La UNIVERSIDAD DE LA SALLE, bajo la responsabilidad de la Dirección Administrativa, velará por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a la Prevención de riesgos ocupacionales a través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, igualmente de garantizar las condiciones de seguridad industrial a empleados; impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos laborales para propender el bienestar, así mismo exigir el cumplimiento de las normas vigentes en Salud Ocupacional a proveedores y contratistas.

El equipo de auditores debe realizar la auditoría de acuerdo con el strategy establecido. Se deben revisar los documentos, realizar entrevistas, observar las actividades y recopilar evidencias.

Establecer metas a corto y largo plazo: Combina objetivos inmediatos con aspiraciones a largo plazo para mantener el impulso.

Analizar los resultados: Estudia los datos recopilados para identificar tendencias, patrones y áreas de mayor riesgo.

Entrevistas con empleados: Recopila información valiosa sobre preocupaciones y experiencias de seguridad directamente de los trabajadores.

Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan medir su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:

Alcanzables: Asegúprice de que los objetivos sean realistas y factibles con los recursos disponibles.

Al generarse los cambios se da respuesta a la necesidad de que las empresas pertenecientes al sector productivo y el cual genera empleo tiene características diferentes propias read more de cada actividad, de igual manera una microempresa con pocos empleados y pequeñas ganancias, que haga inversiones altas para mantener un SG-SST robusto, que finalmente conlleven al more info cierre de la empresa y a la destrucción del empleo.

✔ Prevención de sanciones: Evitar multas y problemas legales protege la estabilidad financiera de la organización.

La empresa read more debe implementar las acciones correctivas propuestas en el informe de auditoría para abordar las no conformidades y mejorar el sistema de gestión de SG-SST. Se deben establecer plazos para la implementación de las acciones y se debe realizar un seguimiento para verificar su eficacia.

Cultura de seguridad: Promueve una cultura organizacional enfocada en check here la prevención, lo que impacta positivamente en la productividad y bienestar.

Buscar consenso y compromiso entre los empleados: Asegúlevel de que todos entiendan y apoyen los objetivos establecidos.

La Corporación interuniversitaria de servicios, establece que la prevención y Handle de los riesgos ocupacionales, no es responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, si no de cada empleado y de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.

Los Estándares Mínimos que se hacen en mención en la resolución 0312 de 2019 corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de read more Gestión de SST.